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ANALISIS DE GESTION HUMANA
Consiste en la evaluación de la situación del capital humano de la compañía.
DISEÑO DE PERFILES OCUPACIONALES.
Nuestra labor consiste en levantar perfiles por competencias basándose
en la visión estratégica de la compañía y las características personales
y laborales del puesto
EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para
casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento
del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad,
sin perder de vista el recurso humano.
EVALUACION DEL PERSONAL.
Russell pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño
lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos:
supervisores, compañeros, subordinados, clientes internos, clientes
externos etc.
AUDITORIA DE PERSONAL.
Nos encargamos de realizar una evaluación integral de las personas en
relación con su cargo analizándolo de forma integral, se realiza análisis
del perfil del cargo, medición de las competencias del trabajador para
desempeñar el cargo, carga laboral, remuneración y motivación.
APLICACIONES E INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN
HUMANA.
Implementación de procesos que facilitan la ejecución y manejo del capital
humano
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
En Russell Bedford utilizamos las nuevas tendencias en el campo de la
selección de personal mejorando las técnicas de evaluación tradicional
aplicadas a los candidatos. La selección por competencias evalúa comportamientos
y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales.
HEAD HUNTING
Se basa en la localización de aspirantes para cargos Gerenciales y estratégicos
utilizando estrategias de localización de profesionales que ocupan o
han ocupado un cargo análogo en otra empresa. Basándose en las personas
con las mejores competencias para desempeñar dichos cargos.
CULTURA DEL SERVICIO
Cada día es más importante en las empresas modernas considerar
el área de servicio como un aspecto prioritario para la generación de
buenos negocios con el cliente.
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Manejo integral de las funciones administrativas y de apoyo al personal,
en aspectos tales como la contratación, vinculación de los trabajadores,
gestión de las prestaciones sociales manejo de nomina.
SERVICIOS ESPECIALES DE GESTION HUMANA
Otras actividades que apoyan la labor gerencial y visión estratégica
del negocio
FORMACION Y DESARROLLO
Los programas de capacitación y desarrollo estarán orientados a ajustar
su oferta a las necesidades tanto individuales como del negocio (presentes
y futuras) de tal manera que su objetivo sea desarrollar las competencias
necesarias para un excelente desempeño en el puesto de trabajo.
COACHING
El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones
de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de
trabajo o en trabajo personal y está transformándose rápidamente en
una ventaja competitiva de la organización.
OUTDOOR TRAINING
Consiste en actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología
propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente
vivencial.
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Recursos Humanos